英国申请工作签证 / 工签牌照的小伙伴们以及各位雇主们，注意了！英国内政部重磅发布新规，工签薪资门槛再掀波澜，这次调整主要 “瞄准” 了护理行业、留学生以及雇主群体。如果您计划申请英国护理工作签证、是英国留学生，又或者是英国雇主希望雇佣海外员工，那么一定要仔细阅读接下来的内容，尽早规划办理，以免错失良机。
最近，英国政府正式官宣了一系列新的移民政策调整，其中最受瞩目的当属工签（Skilled Worker Visa）最低薪资标准的又一次提升。这一改变，无疑给众多怀揣通过工签获取英国身份梦想的申请人，带来了更大的挑战。
按照最新政策规定，自 4 月 9 日起，英国技术工签的最低薪资标准将正式从原本的 23,200 英镑上调至 25,000 英镑（或每小时 12.82 英镑），申请难度进一步加大。这一变化影响范围极广，不仅新申请人需要直面更高的门槛，就连当前持有工签、计划续签或申请永居的人员，也可能受到波及。
薪资要求的提高，带来了多方面的影响：
在众多行业中，护理行业此次受到了特别的关注。从 4 月 9 日开始，英国的护理机构在雇佣海外员工之前，必须先证明他们已经竭尽全力聘请英国本地护理人员。若无法提供相关证明，将无法从海外直接招人。
这一政策变化，对于希望通过护理行业申请工签的人来说，无疑是个沉重打击。他们将面临更加严苛的审核流程，未来充满了不确定性。英国政府推行这一政策的目标十分明确，即减少对海外劳工的依赖，优先保障英国本土人员的就业机会，填补护理岗位的空缺。对于那些仍在观望、犹豫不决的人而言，当下是最后的机会窗口，再继续拖延，很可能会彻底错过申请的最佳时机。
此次政策调整，与英国政府控制移民数量的目标紧密相关。最新数据显示，在 2024 年 4 月至 12 月期间，英国共收到 54.7 万份工作和学习签证申请，而 2023 年同期这一数字为 94.25 万份，同比暴跌 42%（减少 39.51 万份）。其中，健康与护理签证的申请下滑幅度更是惊人，从 2023 年的 29.98 万份锐减至 6.38 万份，暴跌 79%。从这些数据不难看出，政府在多个领域收紧移民政策的举措，已经直接导致申请人数大幅下降。
这一趋势也预示着，未来英国的移民政策只会越来越严苛，门槛会越来越高，审批难度也会持续增大。倘若等到下一轮政策调整，申请人很可能需要满足更高的薪资要求、准备更复杂的申请材料，甚至面临更严格、更频繁的面试等。如果您期望通过工作签证、雇主担保等方式移民英国，那么务必抓紧当下的时间，尽快提交申请。
除了上述针对申请人的政策调整，英国内政部还加大了对违规雇主的惩处力度。数据显示，仅在 2022 年 7 月至 2024 年 12 月期间，就有 470 多家雇主因违反移民法规，被吊销了雇主工签牌照资格。这些雇主被列入黑名单，未来将被禁止雇佣海外员工。
对于英国工签申请者而言，这一情况需要格外警惕。一旦您的雇主在未来的政策变动中失去担保资格，您的工签也极有可能受到牵连。这无疑使得申请工作签证的难度进一步加大。不仅如此，从今年开始，移民局对雇主的审核标准也全面升级。
根据最新规定，自 2025 年 1 月 1 日起，英国雇主在担保海外员工时，不得向员工收取以下费用，否则将面临雇主担保牌照被直接吊销（revoke licence）的风险：
以常见的 3 年工签为例，公司需支付的金额为：CoS 费用（£239）+ ISC 费用（£364×3 年）= £1331。若雇主尚未获得担保牌照，还需额外支付担保牌照申请费 £536。这无疑是一笔不小的开支，且必须由雇主自行承担，不得向员工收取或变相收回。当然，与签证申请直接相关的雇员个人签证申请费、移民健康附加费 IHS（£1035 / 年），仍可由员工自行承担。
实际上，为了更有力地打击不合规的用工行为，英国内政部此前已经宣布了针对违反移民法规雇主的一系列新处罚措施：
此外，从 2024 年 12 月 31 日起，新的担保牌照申请对一级用户（Level 1 User，担保管理系统主要用户）提出了更为严格的要求：必须是企业内部的正式员工、董事或合伙人；必须持有英国永居或国籍（Settled Worker）。此举意在进一步强化担保人对雇佣过程的合规管理，防止 “外包” 或不具备合法身份的人员管理担保系统，降低系统被滥用的风险。
综上所述，英国工签政策正经历全方位的收紧，无论是申请人还是雇主，都面临着前所未有的挑战。如果您有相关移民计划，务必尽快行动，咨询专业人士，提前做好充分准备，以应对随时可能变化的政策环境，抓住最后的移民机遇。